最近，公司正式启动了第二批中层后备干部选拔工作。在短短十几天时间内，公司各条战线上先后有201名年轻干部踊跃报名，他们中间80%以上来自两级公司项目施工、技术和经营管理岗位，30%以上是2000年以来参加工作的高校毕业生。
经过笔试筛选后入围的131名同志分别参加了项目管理、技术管理、综合管理、经营管理和财务管理五个序列的面试。在连续四天的面试过程中，公司副总经理喻世功、唐灶荣、尹似松分别担任主考官，来自公司机关部门和有关二级公司的领导、专家分别担任了五个系列的评委。面试评委分别对国内考生和国外考生采取两种不同方式。为了体现公平性和公正性，对100余名国内考生实行全封闭的面试，并且采用结构化方式进行，每个序列只使用一套题目，每位考生必须在20分钟时间内围绕五道题依次作答。对国外22名入围考生则采用依次听取由委托代理人宣读个人业绩材料的方式进行评析。在紧张地答辩中，考生们纷纷结合自己的理论知识和工作实践侃侃而谈，最大程度的展示自我。
日前，公司第二批中层后备干部公选情况已经完成最后分类汇总，将提交公司董事会常务委员会和党委联席会议审核通过后在公司局域网上公示，并正式进入公司中层干部后备人才库。
公司进行的中层后备干部选拔工作，营造了公开、公平、公正的用人环境。进一步加强了中层后备干部队伍建设。