会上，公司董事长、党委书记喻世功作了重要讲话。他说，新员工的加入，为公司注入了新鲜血液，增添了新生力量，给企业的发展带来了新的希望。2015年，十七冶全体员工团结一心，攻坚克难，在中冶集团暨中国中冶“打造四梁八柱升级版，再造美好中冶新优势，争做全球最强最优最大冶金建设运营服务国家队”的战略指引下，各项经济技术指标逆势上行，企业信誉、市场份额、管理水平、员工素质均有新的提升，公司的综合竞争能力显著增强。公司将为新员工提供广阔的发展空间、平等的竞争机会、最佳的学习环境，为他们实现人生的理想和价值搭建绚丽的舞台。为使新员工在十七冶这个大家庭里健康成长，早日成才，喻世功董事长提出了三点希望：希望新员工了解企业，明确目标，快速融入；希望新员工敢于吃苦，乐观向上，牢记责任；希望新员工坚守梦想，坚持学习，扬长抑短。他强调，目标和梦想是成长的核心成分，勤奋学习和努力工作是成长的必经之路，新员工要先求成长，再求成功，让成功成为成长的必然结果，这是成功最正确的路径。他号召新员工朋友鼓起勇气，拿出热情，释放激情，与老员工挂一起携手奋进，共同去创造十七冶发展的辉煌明天！
公司总经理刘安义代表公司全体老员工对新员工加盟十七冶表示热烈的欢迎，并向新员工介绍了公司的发展历史和现状。他说，上半年主要指标圆满完成了中冶集团下达年计划指标“双过半”目标，市场开拓、营业收入创出历史同期最好水平，公司成功晋级安徽省首批“双特双甲”建筑企业，这一切都标志着公司发展质量与发展水平已经有了大幅度提升，充分表明公司已经进入了高质量可持续健康发展轨道，为广纳人才提供了良好的发展环境与发展机遇。因此，公司为了能把五湖四海的人才招得来、留得住、用得好，始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习环境。希望新员工勇于到施工一线去磨练自己，要吃得了苦楚，耐得住寂寞；要认认真真做人，踏踏实实做事；要虚心向周围的老员工学习，向实践学习，早日成为一名优秀的管理人才。
会上，公司总工程师、副总经理尹万云宣读了表彰决定，表彰了2015年优秀青年和优秀师徒，十大杰出青年、23位优秀青年岗位能手、12对优秀师徒。
公司2015年度“十大杰出青年”代表、市政工程技术公司花山安置房二期工程项目经理部总工程师兼副经理南勃和新员工代表、南京理工大学硕士研究生秦清欣分别作了发言。南勃用朴实生动的话语分享自己的成长成才经历和心得体会；秦清欣代表新员工表达了加入十七冶的光荣与自豪，表示公司给了舞台，新员工应当和各位同事携手共进，共创十七冶美好未来。
会前全体与会人员还观看了十七冶企业形象宣传片《向未来远行》。入职会结束后，公司开展了新老员工交流活动。9位来自不同岗位的历届公司优秀青年代表敞开心扉，向新员工分享了自己的成长经历、工作经验和心得体会，并回答了新员工的提问。
