2013年,公司工会按照全总、省总“两个普遍”的要求,积极推进工资集体协商工作,推动企业建立工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,使公司经济发展成果更多地惠及全体职工。
公司2013—2015年集体合同(即公司第四轮集体合同),通过规定的程序协商后,在公司二届四次职代会上表决通过,报马鞍山市人力资源与社会保障局备案,在公司内网公布,从
2013年,公司工会按照全总、省总“两个普遍”的要求,积极推进工资集体协商工作,推动企业建立工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,使公司经济发展成果更多地惠及全体职工。
公司2013—2015年集体合同(即公司第四轮集体合同),通过规定的程序协商后,在公司二届四次职代会上表决通过,报马鞍山市人力资源与社会保障局备案,在公司内网公布,从